Recruitment as a Service für den Mittelstand
Vorgeprüfte Fachkräfte aus Marokko und weiteren Ländern für Ihre Engpassberufe – von IT über Pflege und Handwerk bis Logistik und Gastronomie. Mit zertifiziertem Deutsch auf A1/A2-Niveau und vollständigen Unterlagen für Chancenkarte und Anerkennung. Wir übernehmen Auswahl, Sprachnachweis und Visa-Vorbereitung.
9 BranchenRegistrierung in 2 Minuten · unverbindlich
HF-9TB4K
Pflegefachkraft – B1 Deutsch – Anerkennung läuft
HF-3RV8M
Senior Python Developer – A2 Deutsch – Chancenkarte Ready
Elektro & Energietechnik
A2 DeutschChancenkarte Ready
Branchen
Wir rekrutieren dort, wo der deutsche Arbeitsmarkt am knappsten ist – nicht nur in der IT. Jedes Berufsfeld hat seinen eigenen Weg zu Visum und Anerkennung; den bereiten wir für Sie vor.
Softwareentwicklung, DevOps, SAP, Data, IT-Administration
Typischer WegBlaue Karte EU – für IT-Spezialist:innen auch ohne Studium (3 Jahre Erfahrung)
Pflegefachkräfte, Altenpflege, Physiotherapie, MFA
Typischer WegAnerkennungspartnerschaft: Einstieg ab Deutsch A2, Anerkennung parallel zur Arbeit
Elektroniker:innen, Industrieelektrik, Photovoltaik
Typischer WegAnerkennung über Handwerkskammer bzw. IHK FOSA – oder Erfahrungssäule ohne Anerkennung
Anlagenmechaniker:innen SHK, Kälte- und Klimatechnik, Wärmepumpen
Typischer WegAnerkennung über die Handwerkskammer – oder Anerkennungspartnerschaft ab Deutsch A2
Kfz-Mechatronik, Industriemechanik, Schweißen, CNC
Typischer WegAnerkennung über IHK FOSA bzw. Handwerkskammer – oder Erfahrungssäule
Maurer:innen, Betonbau, Trockenbau, Tief- und Straßenbau
Typischer WegAnerkennung über die Handwerkskammer – oder Erfahrungssäule ohne Anerkennung
Berufskraftfahrer:innen C/CE, Fachkräfte für Lagerlogistik
Typischer WegUmschreibung des Führerscheins und Grundqualifikation (Code 95) – Sonderregel § 24a BeschV
Köch:innen, Servicefachkräfte, Hotelfachleute
Typischer WegAnerkennung über IHK FOSA – oder Erfahrungssäule ohne Anerkennung
Bau-, Elektro- und Maschinenbauingenieur:innen
Typischer WegBlaue Karte EU – niedrigere Gehaltsschwelle als Engpassberuf
Chancenkarte
Seit Juni 2024 können Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten mit Hochschulabschluss oder mindestens zweijähriger Berufsausbildung mit der Chancenkarte bis zu ein Jahr zur Arbeitsplatzsuche nach Deutschland kommen – ohne vorherigen Arbeitsvertrag. Für Sie heißt das: weniger Risiko, schnellerer Start.
Über Aufenthaltstitel und Anerkennung entscheiden die zuständigen Behörden. Wir bereiten die Unterlagen vollständig vor und begleiten den Prozess.
Chancenkarten-Inhaber:innen dürfen bis zu zwei Wochen zur Probe arbeiten. Sie lernen die Person im Team kennen, bevor Sie unterschreiben.
Ein Einstieg in Teilzeit ist bereits während der Jobsuche möglich – etwa um schrittweise im Team anzukommen.
Mit Ihrem Arbeitsvertrag wechselt die Fachkraft direkt in Deutschland in den Aufenthaltstitel zur Beschäftigung – ohne erneute Ausreise.
Deutsch A1 (oder Englisch B2) ist Grundvoraussetzung. Unsere Talente bringen A1/A2 mit Zertifikat mit und lernen weiter.
Ablauf
Monat 1
Wir klären Berufsbild, Qualifikation, Erfahrung und Sprachbedarf. Sie erhalten 3–5 vorgeprüfte, anonymisierte Profile.
Monat 2
Video-Interviews mit Ihrem Team, auf Wunsch mit fachlicher Aufgabe. Wir koordinieren Termine, Referenzen und das Vertragsangebot.
Monat 3
Wir begleiten Chancenkarte bzw. Visum, Berufsanerkennung und Ankunft. Sie planen die Einarbeitung.
Qualität
Jedes Profil, das Sie sehen, hat unsere Prüfung durchlaufen. Keine Lebenslauf-Flut, sondern eine kuratierte Auswahl.
Visa-Ready
Für Fachkräfte
Pflege, Elektro, SHK, Kfz, Bau, Logistik, Gastronomie, IT oder Ingenieurwesen: Legen Sie Ihr Profil an, laden Sie Lebenslauf und Sprachzertifikat hoch – wir prüfen Ihre Unterlagen und stellen Sie anonymisiert passenden Arbeitgebern vor.
FAQ
Das hängt vom Beruf ab. Im Handwerk, in der Logistik und in der Küche reicht A2 für den Einstieg in ein eingespieltes Team; in vielen IT-Teams ist Englisch Arbeitssprache. In der Pflege ist für die volle Anerkennung meist B1/B2 nötig – der Einstieg gelingt über die Anerkennungspartnerschaft ab A2. Unsere Talente lernen weiter, Ziel ist B1 im ersten Jahr.
Ein Aufenthaltstitel zur Arbeitsplatzsuche nach § 20a AufenthG, gültig bis zu einem Jahr. Voraussetzungen sind u. a. ein Hochschulabschluss oder eine mindestens zweijährige Berufsausbildung, Deutsch A1 oder Englisch B2, ausreichend Punkte (sofern der Abschluss nicht voll anerkannt ist) sowie ein Finanzierungsnachweis.
Nein. In Handwerk, Pflege, Logistik und Gastronomie zählt eine qualifizierte Berufsausbildung von mindestens zwei Jahren. IT-Spezialist:innen können die Blaue Karte EU sogar ohne formalen Abschluss erhalten, wenn sie drei Jahre einschlägige Berufserfahrung aus den letzten sieben Jahren nachweisen und die Gehaltsschwelle erreicht wird.
Pflegefachkräfte brauchen in Deutschland eine Berufsanerkennung. Über die Anerkennungspartnerschaft (§ 16d AufenthG) können sie bereits mit Deutsch A2 einreisen, bei Ihnen arbeiten und die Anerkennung parallel abschließen – Sie verpflichten sich, das zu ermöglichen. Wir bereiten die Unterlagen für das Anerkennungsverfahren vor.
Sie stellen die Fachkraft direkt bei Ihrem Unternehmen ein. Wir bereiten die Unterlagen für Visum bzw. Aufenthaltstitel vor; bei Bedarf lässt sich das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG) nutzen.
Sie sehen Beruf, Kompetenzen, Erfahrung, Sprachniveau und Visa-Status – keine Namen, Fotos oder Kontaktdaten. Nach Ihrem Interesse stellen wir den Kontakt her, sobald die Kandidat:in zustimmt.
Registrieren Sie sich und sehen Sie sofort anonymisierte, vorgeprüfte Profile.